Планировать показатели по труду и фонду заработной платы по видам перевозок и категориям работающих.
Составлять штатное расписание по категориям рабочих в соответствии с лимитами по труду проводимыми расчетами нормативной численности по каждой категории работающих, утвержденной структурой, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами. Вносить в него изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
Проводить анализ по труду и категориям работающих, анализировать их и составлять установленную отчетность.
Подготавливать и предоставлять в сроки по установленным формам статистические отчеты.
Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.