Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Осуществляет работу в направлении комплектования предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей, квалификации.
Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
Составляет установленную отчетность.
Ведение табеля учета рабочего времени (суммированный учет).
Ведение воинского учета.
Готовить документы к сдаче их на хранение в архив.
Остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности учреждения