1. Ведение общего делопроизводства организации. 2. Ведение кадрового учета организации: прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, карточек Т-2. 3. Ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание. 4. Разработка внутренних локальных нормативных актов. 5. Ведение учета рабочего времени, оформление табелей. 6. Оформление графиков отпусков. 7. организация работы по охране труда в учреждении: - проведение инструктажей, разработка инструкций по охране труда, работа в составе комиссий по охране труда. |